{"id":11781,"date":"2023-02-14T09:28:28","date_gmt":"2023-02-14T08:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/callidusprolab.com\/smartfense\/2023\/02\/14\/hispanoamerica-busca-profesionales-de-ciberseguridad\/"},"modified":"2024-06-05T10:48:13","modified_gmt":"2024-06-05T08:48:13","slug":"hispanoamerica-busca-profesionales-de-ciberseguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartfense.com\/es-ar\/blog\/hispanoamerica-busca-profesionales-de-ciberseguridad\/","title":{"rendered":"Hispanoam\u00e9rica busca profesionales de ciberseguridad"},"content":{"rendered":"

Ya nos acostumbramos a leer art\u00edculos, reportes, y posteos referenciando a la\u00a0escasez de profesionales en ciberseguridad<\/strong>\u00a0(por ejemplo el\u00a0reporte ISACA \u201cEstado de la Ciberseguridad 2022\u201d<\/a>). Quienes trabajamos en esta industria sab\u00edamos de la problem\u00e1tica antes de que todas estas publicaciones empezaran a popularizarse.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la profundidad en que la tem\u00e1tica es tratada en dichas publicaciones, lo que suelen tener en com\u00fan es:<\/p>\n

    \n
  1. Tratan de la problem\u00e1tica global, y\u00a0no explican la din\u00e1mica espec\u00edfica que tenemos en Iberoam\u00e9rica.<\/strong><\/li>\n
  2. Mencionan muy poco, o pr\u00e1cticamente nada, sobre\u00a0c\u00f3mo los CISOs locales han buscado adaptarse a esta realidad.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    En el presente post abordaremos dichos puntos.<\/p>\n

    Tendencias y motivos<\/strong><\/h2>\n

    Juventud esquiva<\/strong><\/h3>\n

    En ciberseguridad preocupa que\u00a0muy pocos j\u00f3venes son los que van a cubrir los puestos vacantes<\/strong>, envejeciendo entonces de a poco las plantillas de personal:<\/p>\n

     <\/p>\n

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    Fuente: Reporte ISACA \u201cEstado de la Ciberseguridad 2022\u201d<\/figcaption><\/figure>\n

    Cu\u00e1nto tensar la cuerda<\/strong><\/h3>\n

    Hemos visto varios casos de colegas, que ante una sobrecarga extrema de trabajo, quiz\u00e1s al inicio de la pandemia, o tras semanas (o meses) intensos lidiando con un ciberataque, experimentan un\u00a0burnout\u00a0<\/strong>tal, que terminan renunciando para dedicarse a otro rubro. El\u00a0reporte de ISACA<\/a>\u00a0menciona tambi\u00e9n una correlaci\u00f3n entre incidentes graves, y posterior p\u00e9rdida de personal.<\/p>\n

    Trabajando desde casa, o desde la playa \ud83d\ude42<\/strong><\/h3>\n

    El inicio de la pandemia nos puso a todos en modo \u201ctrabajo remoto\u201d. Fue una transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica apresurada (que en su momento nos llev\u00f3 a publicar\u00a0esta herramienta<\/a>) pero el proceso madur\u00f3 r\u00e1pidamente.\u00a0Muchos colegas de ciberseguridad se enamoraron del trabajo remoto<\/strong>. Cuando algunas organizaciones volvieron a la modalidad presencial, perdieron profesionales valiosos s\u00f3lo por no adaptarse.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Situaci\u00f3n en Iberoam\u00e9rica<\/strong><\/h2>\n

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     <\/p>\n

    A la problem\u00e1tica global, en nuestras regiones le sumamos una serie de factores que exacerban las dificultades.<\/p>\n

    Las\u00a0brechas salariales entre pa\u00edses iberoamericanos y econom\u00edas m\u00e1s pr\u00f3speras<\/strong>, como las de\u00a0 EEUU, Canad\u00e1, y Europa del norte, son una gran tentaci\u00f3n para la emigraci\u00f3n. Y el teletrabajo facilita dar los primeros pasos en ese sentido.<\/p>\n

    Las\u00a0crisis sociopol\u00edticas y el aumento de delincuencia\u00a0<\/strong>en algunos de nuestros pa\u00edses tambi\u00e9n suelen ser argumentos en favor de dejar nuestros territorios, aunque sea por un tiempo, y \u201csalir a conocer el mundo\u201d.<\/p>\n

    Con todo esto, la\u00a0tasa de salida de personal\u00a0<\/strong>es mayor en nuestra regi\u00f3n, y esos puestos que quedan vacantes suelen ser cubiertos por posiciones de menor seniority, que a la vez, seguramente en pocos a\u00f1os tambi\u00e9n terminar\u00e1n dejando nuestras organizaciones.<\/p>\n

    En resumen, a la falta de personal y la dificultad para retenerlo, aqu\u00ed le sumamos una\u00a0rotaci\u00f3n m\u00e1s alta que en el resto del mundo<\/strong>.<\/p>\n

    Contramedidas<\/strong><\/h2>\n

    \u00bfQu\u00e9 se est\u00e1 haciendo en nuestras regiones para adaptarnos a esta realidad? Repasemos estos puntos, considerando la perspectiva del colega que vamos a contratar, o queremos retener.<\/p>\n

    Su salario<\/strong><\/h3>\n

    La diferencia entre los salarios de ciberseguridad (e IT en general) y el resto del personal se ha ido ampliando, pero no ha sido lo suficiente; siempre habr\u00e1 alguien afuera que pague m\u00e1s.<\/p>\n

    Cada empresa dar\u00e1 lo que pueda aqu\u00ed, pero parece que ya\u00a0dej\u00f3 de ser el principal factor de retenci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n

    Su estilo de vida<\/strong><\/h3>\n

    \u00bfQu\u00e9 podr\u00edan estar pensando nuestros candidatos?<\/p>\n